退休 阅读时间:4分钟

选择适合你公司的退休计划

如果你还没有为你的企业制定退休计划, 或者如果你不确定你选择的计划是正确的, 这里有一些需要考虑的事情.

我的企业能承担多少贡献?

缴费费用可以根据计划类型进行管理.

简化的雇员退休金计划(SEP)只由雇主出资. 自雇雇员供款是为合资格雇员的独立个人退休帐户作出的.1

“小型雇主雇员储蓄奖励配对计划”(SIMPLE)把雇员和雇主的供款混合在一起. 例如,有些雇主会将薪酬的前3%匹配到100%. 其他人可以支付每位合格员工薪酬的2%. 这取决于雇主根据什么对公司最有效来决定公式.2

A 401(k) is primarily funded by the employee; the employer can choose to make additional contributions, 包括匹配的贡献.3

什么样的计划可以容纳高的员工流动率?

覆盖短期雇员的成本可以通过资格要求和归属来管理.

与简化, 仅限21岁以上的员工, 获得至少650美元的补偿, 在过去五年中有三次有工作经历的也必须包括在内.4

SIMPLE IRA必须覆盖收入至少5美元的员工,在任何之前的两年里,你可以获得$5,000美元在当年.4

401(k)和固定收益计划必须覆盖所有21岁以上的员工. 根据安全法案, 这些退休计划开放给那些工作过1年的员工,在一整年的时间内,每年至少工作500个小时,或连续三年每年至少工作500个小时.

对sepa - ira的所有捐款立即进行归属, 简单的IRA和401(k)员工延期, 而归属计划可能适用于401(k)的雇主缴款和固定福利.

我想为自己(和配偶)做出最大的贡献吗??

SEP-IRA和401(k)提供比SIMPLE IRA更高的最高贡献. 针对那些起步较晚的企业主, 固定收益计划可能提供更高水平的允许缴款.

我的首要任务是保持行政管理的简单和廉价.

SEP-IRA和SIMPLE IRA的建立和维护都很简单. 401(k)计划可能更加繁重, 但复杂的测试可以通过使用安全港401(k)计划来消除。. 一般, 在所有计划选择中,确定受益计划是最复杂、最昂贵的.

1. 就像传统的IRA一样, 从SEP-IRA提款是按普通收入纳税的, 如果是在59岁之前服用的话,那就是½, 可能会被处以10%的联邦所得税罚款. 根据安全法案, 在大多数情况下, 当你72岁时, 你必须开始使用所需的最小分布.
2. 就像传统的IRA一样, 从简单个人退休帐户提款按普通收入纳税, 如果是在59岁之前服用的话,那就是½, 可能会被处以10%的联邦所得税罚款. 根据安全法案, 在大多数情况下, 当你72岁时, 你必须开始使用所需的最小分布.
3. 根据安全法案, 在大多数情况下, 在你72岁的那一年,你必须开始从你的401(k)或其他固定缴款计划中获得所需的最低分配. 从401(k)或其他固定缴款计划中提款要按普通收入缴税, 如果是在59岁之前服用的话, 可能会被处以10%的联邦所得税罚款.
4. 先锋.com, 2021.

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